2015，央企老總?cè)ツ膬?《國資報告》記者的“大數(shù)據(jù)”告訴您。
　　經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，“一帶一路”成為國家戰(zhàn)略，國企改革畫卷徐徐展開，轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新驅(qū)動已是刻不容緩，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不斷走向深入……2015年的工作重心在哪里?以2015年為節(jié)點，國有企業(yè)，尤其是中央企業(yè)將如何勾畫未來藍(lán)圖?新春伊始，這些問題已經(jīng)擺在了各大央企負(fù)責(zé)人的案頭。

　　2014年12月—2015年2月，各大央企結(jié)合黨中央、國務(wù)院有關(guān)精神及國資委的工作部署，密集召開年度工作會議。《國資報告》雜志記者對位列世界500強的40余家央企的2015年工作會議進行梳理，分析和比較央企負(fù)責(zé)人關(guān)于國企改革、新常態(tài)、經(jīng)濟形勢、工作重點、創(chuàng)新驅(qū)動、走出去、黨風(fēng)廉政建設(shè)等問題的闡述，試圖勾勒出他們2015年工作的大致方向與脈絡(luò)。
　　分析顯示，各央企負(fù)責(zé)人對于當(dāng)前面臨的主要問題，均給予了較高的重視，但側(cè)重點不同;針對一些問題的具體規(guī)劃和舉措，詳略不一。這體現(xiàn)了各大央企所處環(huán)境、行業(yè)及自身發(fā)展的不同特點，也顯示出企業(yè)在各方面工作推進的深度不同。
　　各央企負(fù)責(zé)人在講話中，在企業(yè)的管理運營、新常態(tài)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面著墨較多，顯示出轉(zhuǎn)型發(fā)展、適應(yīng)引領(lǐng)新常態(tài)、反腐倡廉的極大的決心和勇氣;但在國企改革具體操作層面的內(nèi)容相對較少，這與國企改革頂層設(shè)計方案尚未出臺有關(guān)，也一定程度上反映出部分企業(yè)主動性不強、積極性不高。如何激發(fā)央企的積極性，使央企的轉(zhuǎn)型發(fā)展能更穩(wěn)更實更有成效，進而成為改革典范，將是新一輪國資國企改革接下來要面對的重點問題。
　　1. 深化改革成共識
　　43家央企負(fù)責(zé)人均提到了“深化改革”
　　有5家央企明確提及混合所有制改革
　　現(xiàn)代企業(yè)制度、薪酬改革出現(xiàn)頻率相對較高
　　國有資本投資運營公司、整體上市提及較少
　　點評：
　　“深化改革”成為高頻度出現(xiàn)的熱詞，充分說明了央企對于改革的重視。中國國電集團公司董事長喬保平等央企負(fù)責(zé)人強調(diào)把握混改節(jié)奏，與中央和國資委的精神相一致。國家主席習(xí)近平2014年兩會期間參加安徽代表團審議時指出，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，基本政策已明確，關(guān)鍵是細(xì)則，成敗也在細(xì)則。體現(xiàn)了對國企改革的慎重態(tài)度。國資委主任張毅在2014年12月召開的中央企業(yè)、地方國資委負(fù)責(zé)人會議上也強調(diào)，國有企業(yè)要因企施策，穩(wěn)步推進混合所有制改革。
　　不過，和各地方政府將混改作為重頭戲相比，央企對于混改的強調(diào)并不普遍。
　　如何實現(xiàn)國資委在啟動“四項試點”時所強調(diào)的試出新體制、新機制和新模式，探索新路子及新方法，做到改革落地、頂層設(shè)計與實踐同步推進，各大央企還應(yīng)更加積極主動，進行有益的思考與探索。