“如果沒搞浸潤劑自主研發(fā)，我們每年至少要多花1億元！”“巨石”研發(fā)中心負(fù)責(zé)人得意地說。作為玻纖生產(chǎn)的核心技術(shù)，“巨石”的浸潤劑過去依賴歐美進(jìn)口，且品種只有100多種。近年來，公司通過不斷調(diào)整優(yōu)化配方，研制了上千種浸潤劑，從而能為客戶“量身定制”個性化的玻纖產(chǎn)品。最近，公司新調(diào)試的一種浸潤劑能提高玻纖與樹脂的相溶度，生產(chǎn)的整體浴室表面不易產(chǎn)生氣泡，且成品率高，引得許多客商紛紛來洽談。
　　看準(zhǔn)快上的果敢，讓“巨石”科研人員放開手腳大膽干。從載重卡車外殼到游艇引擎，從高壓線路絕緣瓷瓶到風(fēng)力發(fā)電葉片……“巨石”10多支科研攻關(guān)小組研發(fā)的玻纖新品種被不斷應(yīng)用于新領(lǐng)域。去年，公司完成省級以上的科技項目8項，申報產(chǎn)品專利40項，今年則將增加至50項。
　　二問：38位一線員工緣何享受中層干部待遇？去年，“巨石”有38位員工雖然工作在基層、車間，卻拿到了和集團(tuán)中層干部一樣的薪水和福利。
　　回答：源于“巨石”激勵員工搞創(chuàng)新。
　　一只雁能飛到南方過冬嗎？不能。必須一群雁一起飛，才能飛越千山萬水——張貼在公司墻上的“雁行理論”為“巨石”作出生動注腳：提高企業(yè)核心競爭力，必須發(fā)動9000多名員工一起搞科技創(chuàng)新。
　　激勵措施隨即出臺。每兩年，公司按創(chuàng)新業(yè)績不同，評聘優(yōu)秀一線員工為高級主任工程師、副高級主任工程師、主任工程師等7個等級，分別對應(yīng)總裁助理、部長(廠長)、副部長(副廠長)等行政級別，享受相應(yīng)待遇。對員工的合理化建議，公司還分別給予幾千元至10多萬元的獎勵。一時間，公司科技創(chuàng)新蔚然成風(fēng)，今年僅增收節(jié)支降耗申報項目就有269個,預(yù)計可節(jié)約成本1.4億元。
　　時下，許多地方在大力發(fā)展風(fēng)力發(fā)電，但因葉片成型工藝要求高，長度超過20米的葉片用玻纖依賴進(jìn)口。“巨石”研發(fā)中心員工張燕領(lǐng)銜的團(tuán)隊通過攻關(guān)，成功研制了新型玻纖產(chǎn)品，用這種玻纖產(chǎn)品做的葉片可長達(dá)48米。一時間，客商紛至沓來，全球五大風(fēng)能發(fā)電廠商也拋來“繡球”。風(fēng)力大葉片玻纖紗成了“巨石”新的增長點，今年產(chǎn)量將超15萬噸。如今，張燕被聘為高級主任工程師，公司除了給她配備一輛轎車外，還給予購房無息貸款的優(yōu)厚待遇等。
　　小改小革也有出路。一分廠制品維護(hù)隊的王火根今年56歲，只有初中文化程度，但他每年都有三四個小技改小革新項目，能為公司節(jié)支降耗10多萬元。老王因此被聘為副主任技師，享受副廠長的待遇。“想不到一把年紀(jì)了還能風(fēng)光一回。”王火根說，廠里的年輕人非常羨慕他，已有20多人向他“拜師”學(xué)藝。