在我接受采訪時，偶爾會有人問我：“企業成功的秘訣是什么？”

    如果我知道正確答案，那么這么多年來我會少犯很多錯誤。不過，我還是嘗試著列出了以下幾個在我看來最重要的因素：

    為自己工作。自己當老板可能很孤單，而且可能工作繁重，但只要你走運，而又判斷正確，你最終會獲得回報。在一家大銀行或會計師事務所打工，你能生活得不錯，但你永遠不會獲得豐厚的資本收益，或者像企業家那樣實現夢想，改變世界。

    占有“地利”。歷史經驗表明，相對于需求低迷、稅賦沉重、監管嚴格的市場，鼓勵創業的成長型市場能提供更多機遇。對30歲以下的年輕人，我都是這樣建議的。這是個粗略的判斷，必然存在諸多例外，但不可否認，印度和中國等國創造的新科百萬富翁和億萬富翁，要遠遠多于歐洲。

    學習如何借債。獲得并利用債務的能力，是大多數財富故事中的一個要素。即使目前各銀行放貸不多，但經濟周期會轉向，銀行最終會再次向商業敞開大門。我花了很長時間才認識到利用債務的重要性。許多企業家在信貸高峰期做得很過火，但他們很少破產，往往會在周期轉向時，攜手新的銀行家卷土重來。

    攥緊股份。不要過早地出售或稀釋股份，而是盡可能地保留所有權。個人只有通過股權價值的資本增值才能致富，而不是通過工資或派息。企業家往往在項目早期就將大量股份出讓給低級合伙人，事實上，你應該只在別無選擇時才這么做。如果可能，最好利用其他形式的貨幣。

    清楚何時去爭取榮耀。對大多數商界人士而言，一生中會出現幾次難得的機遇，需要在雄心和規模上實現一次重大飛躍——也許是一家新工廠，一次大規模收購，或者是一次突破性的產品投放。這些時候，若想轉型成功，就必須勇于嘗試。當然，此類舉措風險與回報并存。任何投資都存在下行風險，對于何時才是正確的時機，成功者都有一種直覺。

    組建一支團隊。幾乎沒有人能單槍匹馬地取得成功。成功躋身一流行列的企業都必須招募出色的經理人，管理人員都要擁有實力和深度。出色的領導人知道如何挑選出色的員工，以及如何放權和激勵員工。他們相當謙遜，知道自己的不足，并通過招募員工來彌補這些不足。

    有抗擊打能力。組建一家有實力的公司不僅需要體力，還需要堅韌不拔。前景慘淡、放棄似乎是惟一選擇的情況時有發生，往往就是這些時刻將成功者與其他人區分開來——成功者從不絕望，會在他人放棄時選擇堅持下去。

    掌握行業知識。專注某一個行業，真正了解這個領域的技術、市場、競爭對手、最出色的人才、利潤和發展趨勢等，通常都會取得回報。而選擇一個正在經歷快速變革的領域，會增加你發財的幾率——混亂往往會給新來者提供可乘之機。