多年銷售生涯中養成的習慣性的應付與抱怨心結，在我們的許多公司銷售團隊中不在少數。
史玉柱就曾客觀評價過他的腦白金團對1/3辦事處經理是優秀的，1/3是合格的，另1/3是不合格的。如果時間倒退到2008年以前，也許“混日子”的人多多少少能混一段時間的話，那么到了此時此刻，還有多少人能混得下去？帶著“混日子”想法的銷售同仁們，刀都架在脖子上了，大家還沒醒嗎？非得要連續數月找不到工作才后悔嗎？有人也許會想“我只是在公司沒發揮出來，找份工作還不是芝麻小事？！”我要問一句“難道你就喜歡一年找幾份工作？”那我們的出路何在？ 
    三、銷售人員唯一出路 
    其實，頭腦清醒的人知道，我們銷售人員眼前沒有太多可選擇空間，不管你處在哪個職位，唯一出路就是與公司抱團取暖。
    中新網杭州2月12日電”浙江省高級人民法院院長齊奇做客浙江某網站，與網友暢談民本司法、陽光司法，他表示，農民工要先保飯碗，再談福利。特別在當前情況下，更要與企業主互相體諒、共度難關”。這幾句話值得我們反思過去，重新調整未來的職場發展。。。。
    皇明太陽能公司董事長黃鳴先生在個人博客上曾給一位網友做過深刻回復“任何公司都不能容忍滿口臟字、滿腹怨毒的人來影響破壞整個團隊的風氣。我注意到你寫的評論里，帶有一種對周圍環境的極度不滿情緒，透露出你消極的生活態度，甚至一些不堪入目的字眼已經成為你生活中不可或缺的成份了，像你這樣的人，拿著你這樣的文字，去找任何的老板，相信也沒人敢要你。我慶幸公司把你開了，甚至覺得把你開晚了。既然曾經在公司呆過的員工，我奉勸你幾句話：小伙子，不要以為自己懂一點知識、懂一點技術就認為能在社會立足，錯了，素養才是你能在這個世界上生存的根本，一個人在社會的可持續，素養、品德、合作和學習非常重要，技術只是暫時的，那點技術早晚會過時，你的心態和你的素養如果不提升，不學習，你永遠不會成長，永遠得不到鍛煉的機會，永遠游離于成功之外。作為父輩，小伙子，勸你清清口，洗洗嘴，消消肝火，去去毒，走好你的路”
    只有帶著與公司“抱團取暖”的心態，拋棄長期以來的“打工”心理，才能真正把公司的事當成自己的事，明白責任在肩，真正容入公司，將公司的銷售目標當成自己的目標；也只有心態調整好了，“心病”解決了，才會在工作上積極主動，千方百計找方法、想對策，群策群力，勇克困難，做好本職，創造業績，體現自己價值和成就。
    四、那到底如何與公司“抱團取暖”、“互利共贏”？