作為上海證券交易所第一任總經理，尉文淵此次“出山”多少有些令人意外。此前，他作為華銳風電的創辦股東之一，僅在第一屆董事會中任不拿薪水的董事。
　　風電行業的現狀和公司面臨的困境，應是尉文淵“出山”的主要原因。去年以來，我國風電行業進入調整期，由于早期風電發展速度迅猛、電網建設相對滯后以及新能源發電自身存在的一些問題，給風機設備制造商帶來了前所未有的壓力。
　　在部分業內人士看來，作為出資人之一的尉文淵，選擇直接參與公司的管理，應是對目前公司的發展狀況不太滿意，而尉文淵的資歷讓他最終成為資方的代表。華銳風電半年報顯示，公司上半年實現營業收入30.9億元，同比下降42.04%；歸屬上市公司股東凈利潤0.25億元，同比下降96.25%。此前的2011年，公司凈利潤已下降了約73%。由此，公司股價已跌至不足上市時的三成。
　　“在行業環境不好或者公司經營不好的時候，資方代表接權進行直接管理，這種事情比較常見。資方一是希望通過直管更清楚地了解和把握公司，二是希望結合自身的優勢提供一些幫助。”一位市場觀察人士介紹，其中一個比較極端的案例就是雷士照明，PE和管理層最終因奪權發生激烈沖突。
　　華銳風電的這次調整相對溫和，不僅董事長韓俊良留任，原有的10位副總裁也有8人留任，并沒有聘請新的副總裁。值得留意的是，尉文淵雖然出任公司戰略委員會和薪酬與考核委員會委員，但在總裁前面卻加上了“代理”二字，由此也留下了種種懸念，極有可能是多方利益博弈下的一種嘗試。
　　盡管有著極為豐富的資本市場運營經驗，并熟悉整個風電產業鏈，但尉文淵面臨的困難并不小。一位公司內部人士表示，對新一屆高管來說，首要問題就是思考如何在行業大環境欠佳的情況下，發揮華銳風電龍頭企業的優勢，在國內國際市場上尋找突破口，穩定市場和業績，給投資者和公司員工一個滿意的交代。
　　華銳風電顯然有意淡化這次接權。公司相關負責人在接受本報記者采訪時表示，此次高層人員變動屬于正常的人事調整，最終目的是對公司治理進行優化。原董事長及總裁韓俊良繼續出任公司董事長，依據其對公司及風電行業的深刻理解，憑借多年的管理經驗，將繼續推動公司的決策和運營。而代理總裁尉文淵將直接負責公司的全面管理，預期會為華銳風電注入新的管理思路，引領公司走上新的臺階。