發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)，安全是確保國家長(zhǎng)治久安、人民安居樂業(yè)的頭等大事，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，增強(qiáng)憂患意識(shí)，做到居安思危，是我們黨治國理政的一個(gè)重大原則。尤其對(duì)于新能源發(fā)電企業(yè)，持續(xù)提升發(fā)展、安全“兩種能力”，對(duì)于推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，筑牢安全屏障，讓職工群眾幸福感更足、獲得感更強(qiáng)、安全更有保障至關(guān)重要。

　　

　　

　　堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)，是黨員干部必須具備的基本素質(zhì)。擔(dān)當(dāng)大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)。特別是當(dāng)下，奮進(jìn)新征程，建功新時(shí)代，更是需要黨員干部有敢于去啃硬骨頭的魄力，敢于涉險(xiǎn)灘的勇氣，敢于擔(dān)當(dāng)碰硬突破的境界和精神。大唐濱海公司提出要打造百萬千瓦的新能源企業(yè)，并不是一句口號(hào)，是基于公司發(fā)展壯大的需求，是基于公司所有員工成長(zhǎng)的需求，也是基于我們今年項(xiàng)目發(fā)展儲(chǔ)備容量的需要，面對(duì)公司當(dāng)前前所未有的發(fā)展壓力，更需要我們發(fā)揚(yáng)“四千精神”，面對(duì)發(fā)展的困境，更需要我們眾志成城、團(tuán)結(jié)奮斗，面對(duì)發(fā)展的問題更需要我們發(fā)揮有解思維和可持續(xù)釘釘子的精神，以不達(dá)目的不罷休的工作勇氣去完成各項(xiàng)發(fā)展工作。

　　

　　扛起責(zé)任、拼搏奮斗，是提升發(fā)展能力提升綜合實(shí)力的根本。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)新挑戰(zhàn)，做到在危機(jī)中育新機(jī)、于變局中開新局，實(shí)現(xiàn)安全前提下的高質(zhì)量發(fā)展，是一項(xiàng)時(shí)代命題。要增強(qiáng)加快發(fā)展的政治定力，作為基層單位黨員干部，要以“十四五”規(guī)劃為指引，編細(xì)作實(shí)企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃，圍繞“雙碳”達(dá)標(biāo)改革轉(zhuǎn)型、節(jié)能減排、布局謀變，以鮮明的政治擔(dān)當(dāng)推動(dòng)發(fā)展。要扭住加快發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以等不起的責(zé)任感，要倒排備案時(shí)間表，每日進(jìn)行跟蹤調(diào)度，學(xué)會(huì)十指彈鋼琴，充分發(fā)揮上下游合作企業(yè)的投資優(yōu)勢(shì)，借力共同發(fā)揮備案資源。主動(dòng)與合作單位、政府部門、設(shè)計(jì)院保持密切溝通和無縫對(duì)接，緊緊圍繞資源獲取推進(jìn)各項(xiàng)工作進(jìn)展。要以增強(qiáng)區(qū)域綜合實(shí)力為核心加快發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化指標(biāo)管理，聚焦設(shè)備重點(diǎn)參數(shù)劣化趨勢(shì)分析，有效減少故障停機(jī)時(shí)長(zhǎng)和損失電量，多措并舉壓降貸款利率，保持指標(biāo)區(qū)域?qū)?biāo)領(lǐng)先。持續(xù)深化推進(jìn)海風(fēng)競(jìng)配、深遠(yuǎn)海大基地、海上灘涂光伏、陸上光伏開工投產(chǎn)、陸上光伏備案、新業(yè)態(tài)研發(fā)落地六大發(fā)展任務(wù)，確保“綠色低碳”發(fā)展取得新突破。

　　

　　

　　扛穩(wěn)安全之責(zé)，提高政治站位。安全是最大民生，是最大利益。要把安全發(fā)展貫穿發(fā)展各領(lǐng)域和全過程，防范和化解各種風(fēng)險(xiǎn)。領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷提升促進(jìn)安全的能力和水平，在安全的環(huán)境中推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。要樹牢“大安全”理念，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和底線思維，毫不放松、堅(jiān)定不移地抓細(xì)抓實(shí)安全生產(chǎn)，建立完善系統(tǒng)、全面、長(zhǎng)期安全的機(jī)制，為區(qū)域穩(wěn)定盡責(zé)任、作貢獻(xiàn)。

　　

　　提升安全之能，提高應(yīng)急處突水平。要增強(qiáng)工作預(yù)見性、主動(dòng)性，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和預(yù)控設(shè)計(jì)，把風(fēng)險(xiǎn)控制在暴露之前、把隱患消滅在事故之前，做到“眼睛亮、思路清、行動(dòng)快、措施準(zhǔn)、效果好”。深入研學(xué)安全生產(chǎn)、意識(shí)形態(tài)等領(lǐng)域法律法規(guī)和專業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)防范化解風(fēng)險(xiǎn)的專業(yè)素養(yǎng)，提升綜合駕馭安全的能力水平。堅(jiān)持分類管控、精準(zhǔn)施策、對(duì)癥下藥、標(biāo)本兼治，加強(qiáng)突發(fā)事件的聯(lián)合處置，用好現(xiàn)代信息手段，做好輿情研判分析，持續(xù)提升應(yīng)急處突水平，確保應(yīng)對(duì)突發(fā)事件策略得當(dāng)、處置有效。

　　

　　筑牢安全之基，做好能源電力保供。牢固樹立目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，建立健全監(jiān)督檢查的督導(dǎo)機(jī)制、賞罰分明的獎(jiǎng)懲機(jī)制，推動(dòng)安全責(zé)任落到實(shí)處，以制度約束保安全。保持安全生產(chǎn)高壓態(tài)勢(shì)和“嚴(yán)”的主基調(diào)，以“時(shí)時(shí)放心不下”的責(zé)任感，強(qiáng)化執(zhí)行“三級(jí)督辦、五級(jí)監(jiān)護(hù)”“三個(gè)視頻全覆蓋”，嚴(yán)格落實(shí)“安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金”“紅黃牌”制度，充分發(fā)揮“日計(jì)劃動(dòng)態(tài)三色圖”功效，實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全。

　　

　　

　　堅(jiān)持以科學(xué)論斷引領(lǐng)長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展。縱觀長(zhǎng)江發(fā)展歷史，著眼江蘇在全國、在長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶中的重要地位，黨中央始終在“守正創(chuàng)新”中努力實(shí)現(xiàn)“人民保護(hù)長(zhǎng)江、長(zhǎng)江造福人民”的良性循環(huán)。深刻把握?qǐng)?jiān)持以科學(xué)論斷引領(lǐng)長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展歷史邏輯的現(xiàn)實(shí)啟迪，要對(duì)歷史上人與長(zhǎng)江和諧相處的做法加以傳承和弘揚(yáng)，當(dāng)前正值長(zhǎng)江流域生態(tài)環(huán)境保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展正處于由量變到質(zhì)變的關(guān)鍵時(shí)期，作為央企更加需要主動(dòng)扛起政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任，爭(zhēng)做創(chuàng)建經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全面綠色轉(zhuǎn)型的示范企業(yè)，堅(jiān)決當(dāng)好新時(shí)代“綠色低碳發(fā)展”先行軍。

　　

　　以科技創(chuàng)新為引領(lǐng)建設(shè)智慧型海上風(fēng)電場(chǎng)。加大科技創(chuàng)新應(yīng)用，依托“海上風(fēng)電設(shè)備健康環(huán)境研究”創(chuàng)新工作室，開展風(fēng)機(jī)待機(jī)自耗電、尾流優(yōu)化控制策略等研究，鞏固指標(biāo)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。創(chuàng)新探索海上全域5G覆蓋技術(shù)，保障光纖數(shù)據(jù)傳輸暢通。健全人才培養(yǎng)機(jī)制，完善海上風(fēng)電培訓(xùn)中心課程和實(shí)操模塊設(shè)置，加強(qiáng)海上全過程實(shí)訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)“出經(jīng)驗(yàn)、出管理、出技術(shù)、出標(biāo)準(zhǔn)、出人才”。

　　

　　以“幸福大唐”為標(biāo)尺打造有溫度的企業(yè)。干事業(yè)需要一股子勁，濱海海上風(fēng)電公司以創(chuàng)建“賦能藍(lán)海”黨建品牌為載體，用心用情為職工辦實(shí)事、解難題，干部職工隊(duì)伍人氣旺、心氣順、干勁足。要持續(xù)深化“幸福大唐”建設(shè)，始終堅(jiān)持問題導(dǎo)向，眼睛向下、重心下沉，及時(shí)回應(yīng)職工群眾急難愁盼問題，著力解決制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題，把問題作為創(chuàng)新的起點(diǎn)和動(dòng)力源，堅(jiān)持用事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供干事氛圍和精神動(dòng)力。