21. 社保中心職員1人；
　　22. 招標中心職員1人；
　　23. 核電辦公室職員2人。
　　（二）招聘范圍
　　1. 下列7個崗位面向系統(tǒng)內、外公開招聘（系統(tǒng)外員工需具有北京市戶口；系統(tǒng)內在京單位員工在同等條件下優(yōu)先）：
　　辦公廳秘書處政研工作職員1人；
　　辦公廳秘書處信息工作職員1人；
　　計劃發(fā)展部綜合統(tǒng)計職員1人；
　　工程建設部綜合處職員1人；
　　科技與綜合產業(yè)部安全生產處職員1人；
　　招標中心職員1人；
　　核電辦公室職員2人。
　　2. 除上述7個崗位之外的其余16個崗位限系統(tǒng)內公開招聘，在京單位員工在同等條件下優(yōu)先。
　　二、應聘人員基本資格條件
　　1. 職業(yè)素質要求：政治素質好，認同集團公司企業(yè)精神和職業(yè)道德觀，遵紀守法，作風正派，工作勤奮，肯于學習，具有團隊精神。
　　2. 學歷要求：具有全日制大學本科及以上學歷。
　　3. 年齡要求：不超過35周歲。
　　4. 專業(yè)技術資格：應具有中級及以上專業(yè)技術資格。
　　5. 具有較強的語言和文字表達能力。
　　6. 身體健康。
　　三、招聘崗位職責和具體資格要求
　　詳見招聘崗位說明書。
　　四、公開招聘程序及時間安排
　　本次公開招聘程序分為公開報名、資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察、確定人選五個階段。
　　（一）公開報名：2011年3月30日至4月18日。
　　應聘人員應在規(guī)定時間內按照公告要求向集團公司人力資源部提交報名材料。申報人員每人可申報一到兩個崗位。
　　（二）資格審查：2011年4月19日至4月30日。
　　根據(jù)公開招聘崗位的崗位資格條件要求，對申報人員的基本情況進行審核，確定筆試人選。每個崗位筆試人選一般不低于10名。
　　（三）統(tǒng)一考試
　　1. 筆試：2011年5月4日至5月20日（準確時間另行通知）。
　　筆試采取書面閉卷方式進行，主要測試應試者基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決實際工作問題的能力。
　　2. 面試：2011年5月21日至6月20日（準確時間另行通知）。
　　采用半結構化面試，注重考察應聘人員綜合素質與專業(yè)能力。面試在公開招聘領導小組及辦公室的領導和部署下，分部門組織實施。
　　3. 綜合成績：按照筆試成績40%、面試成績60%的比例加權確定應聘人選的綜合成績。每個招聘崗位綜合成績的前3名確定為考察對象。
　　（四）組織考察：2011年6月21日-6月25日
　　由集團公司人力資源部會同用人部門組成考察組，對考察對象進行考察。考察工作采取民主測評、個別談話等方式進行，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考察。
　　（五）確定人選：6月30日前
　　根據(jù)綜合成績和考察情況，在征求有關方面意見的基礎上，由集團公司人力資源部和用人部門共同研究提出人選建議，報集團公司領導審批。
　　五、有關要求及聲明
　　（一）報名方式：