是否會引發派系之爭？
　　提起華銳風電和韓俊良，繞不過去的一個名詞是“大連幫”。韓俊良帶著大連過來的這一批人，把華銳風電從無到有，從小到大做起來。而韓俊良的離開，外界也會關注“大連幫”在華銳風電的去留、存在問題。
　　根據華銳風電2012年8月份的一份公告顯示，根據尉文淵代理總裁提名，同意聘任劉征奇、李樂成、陶剛、于建軍、金寶年、汪曉、戚殿江、陳黨慧擔任公司副總裁。
　　這份公告顯示，有4位副總裁曾經在大連重工工作過。目前，這些人依然是韓俊良離開后，華銳風電的高級管理層。
　　“人都是有感情的，雖然很多人認為是韓總的決策使得華銳風電面臨這樣的困境，甚至有的時候自己都不得不承認，但是當離開的時候，還是會希望他留下來。”一位華銳風電的內部員工對記者表示。
　　“韓俊良的離開，還是會對這些人情感上產生影響的，但是至于是什么方面的影響，暫時不做評論。”上述外資機構的風電行業分析師表示，“企業要經營，還是需要依靠高級管理人才，現在最主要的是使得高層能夠團結起來，為了一個共同的戰略目標努力，而此時再有派系之分，對華銳風電來說只能是個壞消息。”
　　要管理，也需鼓舞士氣
　　“雖然組織結構進行的變革，但是我認為現在華銳風電面臨的一個主要問題就是員工士氣的問題，很多人擔心降薪，很多人擔心被裁，很多人在思考未來的出路，至少管理層現在還沒有給底層員工信心。”一位華銳風電內部員工對大智慧表示。
　　“很多人大學畢業就來到這里，在華銳風電工作三四年的時間，現在已經邁向了而立之年，要面臨很多而立之年需要面臨的問題，包括婚姻、家庭和房子，所以對于不穩定和降薪，有一種恐懼感，畢竟作為男人，不僅僅對公司負責，更要對家庭負責。”另一位華銳風電內部員工表示。
　　“我周圍很多人想離開。”華銳風電上述員工表示。