《風能》：鐵姆肯公司在中國乃至全球，對當地社會公益事業的支持，無論是與外資企業還是與中國企業相比，都給人留下了非常深刻的印象。這是基于怎樣的一種公司文化或傳統？
　　沃德（蒂姆）• 鐵姆肯：作為鐵姆肯家族的第五代管理者，并且現在正在參與鐵姆肯公司的經營，我一直延續公司在112 年發展進程中恪守不變的信條或原則：家族的每一個成員、公司的每一名員工都有責任回饋社會，因為社會才是最終決定公司事業常青的基石。秉承這個理念，貫穿整個公司始終的是鼓勵管理層、鼓勵員工，一定要積極參與到社會責任的活動當中去，為創造一個更好的社會而付諸行動。除了公司層面的社會責任活動外，鐵姆肯家族也有一個獨立的鐵姆肯家族基金會，基金會已在中國投入了將近300 萬美元，這些支持也正是基于回饋社會、讓社會更加美好的理念。
　　我們深信，這些社會活動在有益于所在社區乃至整個社會的同時，也為鐵姆肯公司帶來了很多好處，例如通過這些社區或社會活動，能夠吸引更多優秀員工，因此對公司和社會來講是“雙贏”。鐵姆肯公司總部也和全球的管理團隊緊密合作，使這些活動能夠進一步幫助社區、協助當地政府創造一個更好更健康的社會環境。